Об изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации

29 июня вступили в силу новые изменения в Трудовой кодекс РФ. Изменения внесены Федеральным законом от 18.06.2017 года № 125-ФЗ. Они касаются порядка предоставления неполного рабочего времени, перерыва для отдыха, оплаты сверхурочных часов работы.

В числе важных изменений:

- неполное рабочее время можно установить как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок;

- неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период действия особых обстоятельств (беременность женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации);

- перерыв на обед не предоставляется тем, кто работает не больше 4 часов в день;

- если работник работал в выходные или праздники сверх нормы, то оплачивать работу как сверхурочную не нужно;

- оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.