Цвет:
Ц
Ц
Шрифт:
A
A
A
Интервал:
строчный:
1.7
2
символьный:
1
2
Изображения:
ВКЛ
ВЫКЛ
Ч/Б
X

Объявлен прием документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв муниципальных служащих Муниципального учреждения «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска» для замещения вакантных должностей



 
1 Ноября 2018

1. Наименование должности, на которые формируется кадровый резерв Муниципального учреждения «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска»:

Главный специалист 2 разряда Муниципального учреждения «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска».

Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности и профиль деятельности

развитие физической культуры и массового спорта на территории Муниципального образования «Город Горно-Алтайск»

2. Требования, предъявляемые к кандидатам:

а) наличие гражданства Российской Федерации;

б) возраст от 18 до 65 лет;

в) наличие высшего образования;

г) требования к стажу работы не предъявляются.

д) отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (неснятая или непогашенная судимость, факт возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе по формированию Резерва);

е) владение компьютерной и другой организационной техникой, а так же владение специальными профессиональными знаниями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

 

3. Место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Порядком организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Горно-Алтайск», утвержденному Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 года № 146 (далее – Порядок):

г.Горно-Алтайск пр.Коммунистический, 18, кабинет № 415,

с 8-00 часов до 17-00 часов.

        

Перечень документов:

а) заявление по форме согласно приложению № 1 к Порядку;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 мая 2005 года № 667-р;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на второй этап конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

 

4. Срок подачи документов:

Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе

 

5. Предполагаемая дата проведения конкурса, место его проведения:

17 декабря 2018 года

г.Горно-Алтайск пр.Коммунистический, 18, кабинет № 415

 

6. Условия конкурса:

Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Тестирование проводится в письменной форме.

Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для замещения определенной группы должностей муниципальной службы, и включают в себя:

знание основ законодательства, включая Конституцию Российской Федерации, законодательство о муниципальной службе, законодательство о противодействии коррупции, уровень сложности которых дифференцируется в зависимости от группы должностей муниципальной службы, на которую проводится конкурс;

знание основ делопроизводства и документооборота;

знание и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.

Тест представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, один из которых является правильным.

Тест содержит:

15 вопросов для старшей группы должностей муниципальной службы;

Продолжительность тестирования составляет 30 минут.

Примерные варианты тестов размещаются на официальном портале муниципального образования «Город Горно-Алтайск» в сети «Интернет» в разделе «Кадровый резерв».

Тестирование считается пройденным, если допущено не более 5 неправильных ответов.

Кандидаты, не прошедшие тестирование, считаются не прошедшими второй этап конкурса и к дальнейшей процедуре в форме индивидуального собеседования не допускаются.

Решение комиссии о допуске к индивидуальному собеседованию кандидатов, успешно прошедших тестирование, доводится до кандидатов в течение 15-ти минут по окончании тестирования секретарем комиссии в устной форме.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами комиссии.

Целью собеседования является оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с прохождением муниципальной службы.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов соответствующей комиссии. При этом учитываются:

а) продолжительность деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;

б) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства,

регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

в) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должностям муниципальной службы, о перспективах работы на муниципальной службе;

г) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

д) владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

е) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на муниципальной службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере муниципального управления;

ж) иные профессиональные и личностные качества кандидата.

Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на поставленные вопросы, использованной аргументации, умению отстаивать свою точку зрения, степени владения навыками публичного выступления.

Оценка производится по пятибалльной шкале:

5 баллов – даны развернутые и аргументированные ответы на все вопросы;

4 балла – даны достаточно аргументированные ответы на не менее половины вопросов;

3 балла – даны неполные ответы, недостаточно аргументации;

2 балла – даны неполные ответы, отсутствует аргументация, слабые навыки публичного выступления.

По результатам собеседования каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в ведомость оценки кандидатов по форме согласно приложению № 2 к Порядку.

Ведомости оценки кандидатов сдаются секретарю комиссии, который определяет средний размер баллов, набранных каждым кандидатом.

Кандидат, успешно прошедший тестирование, набравший по результатам индивидуального собеседования не менее 3,5 балла подлежит включению в кадровый резерв.

Информация о результатах конкурса в течение 7-ми рабочих дней со дня завершения конкурса размещается секретарем комиссии на официальном портале муниципального образования «Город Горно-Алтайск» в сети

«Интернет» в разделе «Кадровый резерв» и направляется кандидатам в письменной форме по почте.

Для подготовки к тестовым задания рекомендуем изучить:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Федеральный закон от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

3. Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации».

4. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции».

 

С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться в разделе «Конкурсы» («Власть»→ «Администрация города»→ «Кадровый резерв»→ «Конкурсы»), а так же по номеру 8(38822) 2-26-57


Приказ о проведении  конкурса на включение в кадровый резерв муниципальных служащих Муниципального учреждения «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска» для замещения вакантных должностей муниципальной службы категории «специалисты» старшей группы должностей

 








Полезное