Объявлен конкурс на включение в кадровый резерв Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска

Муниципальное Учреждение «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска» объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Муниципального Учреждения «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска» для замещения вакантных должностей муниципальной службы ведущей и старшей группы по следующим направлениям:

а) координация перспективного и текущего планирования работы в области молодежной политика и патриотического воспитания подрастающего поколения;

б) координация перспективного и текущего планирования работы в области культуры, охраны труда;

в) координация перспективного и текущего планирования работы в области спорта;

г) методическое направление правовой работы, ведение кадрового учета.  

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы: 

ведущей группы: наличие высшего образования, требования к стажу не предъявляются; 

старшей группы: наличие профессионального образования, требования к стажу не предъявляются. 

Документы принимаются в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о конкурсе с 25 мая 2022 года по 14 июня 2022 года по адресу: Горно-Алтайск, пр. Коммунистический, 18, кабинет 415, с 8:00 до 17:00 часов, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов. 

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы: 

а) заявление по форме согласно приложению №1 к Порядку организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Горно-Алтайск», утвержденному постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 года №146; 

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р; 

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 декабря 2009 года №984н.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление по форме согласно приложению №1 к Порядку и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой муниципального органа, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р. 

Формы документов для участия в конкурсе (заявление, анкета, медицинское заключение) размещены для скачивания в правом верхнем углу раздела «Власть / Администрация/ Муниципальная служба/ Формирование кадрового резерва и конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы» или доступны по ссылке.

Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования. 

Тестирование проводится в письменной форме. 

Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для замещения определенной группы должностей муниципальной службы, и включают в себя:

знание основ законодательства, включая Конституцию Российской Федерации, законодательство о муниципальной службе, законодательство     о противодействии коррупции, уровень сложности которых дифференцируется в зависимости от группы должностей муниципальной службы, на которую проводится конкурс;

знание основ делопроизводства и документооборота;

знание и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.

Тест представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, один из которых является правильным. 

Тест содержит: 

15 вопросов для старшей группы должностей муниципальной службы;

20 вопросов для ведущей группы должностей муниципальной службы;

Продолжительность тестирования составляет 30 минут. 

Примерные варианты тестов размещаются на официальном портале муниципального образования «Город Горно-Алтайск» в сети «Интернет» в разделе «Формирование кадрового резерва и конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы». 

Тестирование считается пройденным, если допущено не более 5 неправильных ответов. 

Кандидаты, не прошедшие тестирование, считаются не прошедшими второй этап конкурса и к дальнейшей процедуре в форме индивидуального собеседования не допускаются. 

Решение комиссии о допуске к индивидуальному собеседованию кандидатов, успешно прошедших тестирование, доводится до кандидатов в течение 15 минут по окончании тестирования секретарем комиссии в устной форме. 

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами комиссии. 

Целью собеседования является оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей. 

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с прохождением муниципальной службы. 

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов соответствующей комиссии. При этом учитываются: 

а) продолжительность деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности; 

б) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями; 

в) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должностям муниципальной службы, о перспективах работы на муниципальной службе; 

г) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения; 

д) владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность); 

е) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на муниципальной службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере муниципального управления; 

ж) иные профессиональные и личностные качества кандидата. 

Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на поставленные вопросы, использованной аргументации, умению отстаивать свою точку зрения, степени владения навыками публичного выступления. 

Оценка производится по пятибалльной шкале:

5 баллов – даны развернутые и аргументированные ответы на все вопросы;

4 балла – даны достаточно аргументированные ответы на не менее половины вопросов;

3 балла – даны неполные ответы, недостаточно аргументации;

2 балла – даны неполные ответы, отсутствует аргументация, слабые навыки публичного выступления. 

По результатам собеседования каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в ведомость оценки кандидатов по форме согласно приложению №2 к Порядку. 

Ведомости оценки кандидатов сдаются секретарю комиссии, который определяет средний размер баллов, набранных каждым кандидатом. 

Кандидат, успешно прошедший тестирование, набравший по результатам индивидуального собеседования не менее 3,5 балла подлежит включению в кадровый резерв. 

Информация о результатах конкурса в течение 7 рабочих дней со дня завершения конкурса размещается секретарем комиссии на официальном портале муниципального образования «Город Горно-Алтайск» в сети «Интернет» в разделе «Кадровый резерв» и направляется кандидатам в письменной форме по почте.

Для подготовки к тестовым заданиям рекомендуем изучить:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

3. Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4. Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

5. Федеральный закон от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Подробную информацию о конкурсе можно получить по номеру  2-26-57 или по адресу: г. Горно-Алтайск пр. Коммунистический, 18, кабинет 415.