Цвет:
Ц
Ц
Шрифт:
A
A
A
Интервал:
строчный:
1.7
2
символьный:
1
2
Изображения:
ВКЛ
ВЫКЛ
Ч/Б
X

Конкурс в кадровый резерв Администрации города Горно-Алтайска


 
26 Июня 2018
Администрации города Горно-Алтайска объявляет конкурс на включение
в кадровый резерв Администрации города Горно-Алтайска для замещения вакантных должностей муниципальной службы  главной, ведущей и старшей группы
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы главной группы:
высшее образование;
стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы:
высшее образование;
стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы старшей группы:
высшее образование;
требования к стажу работы не предъявляются.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления
о конкурсе по адресу: г. Горно-Алтайск, пр. Коммунистический, 18, кабинет                                    № 410  с 08.00-17.00, перерыв на обед с 13.00-14.00.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) заявление по форме согласно приложению № 1 к Порядку организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Горно-Алтайск», утвержденному  постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 года № 146 (далее – Порядок);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по форме  001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 декабря 2009 года № 984н.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление по форме согласно приложению № 1 к Порядку и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой муниципального органа, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
Предполагаемая дата и место проведения конкурса – 10 августа 2018 года,
г. Горно-Алтайск,  пр. Коммунистический, 18, актовый зал.
Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.
Тестирование проводится в письменной форме.
Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для замещения определенной группы должностей муниципальной службы,             и включают в себя:
знание основ законодательства, включая Конституцию Российской Федерации, законодательство о муниципальной службе, законодательство      о противодействии коррупции, уровень сложности которых дифференцируется в зависимости от группы должностей муниципальной службы, на которую проводится конкурс;
знание основ делопроизводства и документооборота;
знание и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.
Тест представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, один из которых является правильным.
Тест содержит:
15 вопросов для старшей группы должностей муниципальной службы;
20 вопросов для ведущей группы должностей муниципальной службы;
25 вопросов для главной группы должностей муниципальной службы.
Продолжительность тестирования составляет 30 минут.
Примерные варианты тестов размещаются на официальном портале муниципального образования «Город Горно-Алтайск» в сети «Интернет»        в разделе «Кадровый резерв».
Тестирование считается пройденным, если допущено не более 5 неправильных ответов.
Кандидаты, не прошедшие тестирование, считаются не прошедшими второй этап конкурса и к дальнейшей процедуре в форме индивидуального собеседования не допускаются.
Решение комиссии о допуске к индивидуальному собеседованию кандидатов, успешно прошедших тестирование, доводится до кандидатов в течение 15-ти минут по окончании тестирования секретарем комиссии в устной форме.
Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами комиссии.
Целью собеседования является оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с прохождением муниципальной службы.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает  на вопросы членов соответствующей комиссии. При этом учитываются:
а) продолжительность деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
б) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
в) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должностям муниципальной службы, о перспективах работы на муниципальной службе;
г) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
д) владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать                    с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
е) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на муниципальной службе, наличие ориентации  на служебный рост в сфере муниципального управления;
ж) иные профессиональные и личностные качества кандидата.
Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на поставленные вопросы, использованной аргументации, умению отстаивать свою точку зрения, степени владения навыками публичного выступления.
Оценка производится по пятибалльной шкале:
5 баллов – даны развернутые и аргументированные ответы на все вопросы;
4 балла – даны достаточно аргументированные ответы на не менее половины вопросов;
3 балла – даны неполные ответы, недостаточно аргументации;
2 балла – даны неполные ответы, отсутствует аргументация, слабые навыки публичного выступления.
По результатам собеседования каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в ведомость оценки кандидатов по форме согласно приложению № 2 к Порядку.
Ведомости оценки кандидатов сдаются секретарю комиссии, который определяет средний размер баллов, набранных каждым кандидатом.
Кандидат, успешно прошедший тестирование, набравший по результатам индивидуального собеседования не менее 3,5 балла подлежит включению в кадровый резерв.
Информация о результатах конкурса в течение 7-ми рабочих дней со дня завершения конкурса размещается секретарем комиссии на официальном портале муниципального образования «Город Горно-Алтайск» в сети «Интернет» в разделе «Кадровый резерв» и направляется кандидатам в письменной форме по почте.
Для подготовки к тестовым заданиям рекомендуем изучить:
1. Конституция Российской Федерации.
2. Федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
3. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
5. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Полезное